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JaliscoLocalidad
El SaltoTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Estamos buscando un Especialista de Recursos Humanos dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El Especialista de Recursos Humanos será responsable de una variedad de tareas de Recursos Humanos, que incluyen reclutamiento y selección, incorporación, administración de nóminas, capacitación y desarrollo, y gestión de beneficios.Responsabilidades:
Reclutamiento y selección:
Apoyar el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de anuncios de empleo, la selección de candidatos y la coordinación de entrevistas.
Evaluar currículums vitae y cartas de presentación.
Realizar entrevistas con candidatos y verificar referencias.
Recomendar a los candidatos más calificados para los puestos vacantes.
Incorporación:
Dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionarles la información y el apoyo necesarios.
Completar la documentación de incorporación.
Brindar capacitación sobre las políticas y procedimientos de la empresa.
Ayudar a los nuevos empleados a aclimatarse a su nuevo rol y a la empresa.
Administración de nóminas:
Procesar la nómina de manera precisa y oportuna.
Preparar informes de nómina.
Resolver problemas relacionados con la nómina.
Mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones laborales relevantes.
Capacitación y desarrollo:
Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
Identificar las necesidades de capacitación de los empleados.
Facilitar sesiones de capacitación.
Evaluar la eficacia de los programas de capacitación.
Gestión de beneficios:
Administrar los beneficios para empleados, incluyendo la inscripción, la comunicación y la resolución de problemas.
Responder a las preguntas de los empleados sobre los beneficios.
Negociar con los proveedores de beneficios.
Asegurarse de que los empleados estén inscritos en los beneficios correctos.
Soporte general de Recursos Humanos:
Proporcionar apoyo general de Recursos Humanos a los empleados y gerentes.
Responder a las preguntas de los empleados sobre las políticas y procedimientos de la empresa.
Investigar y resolver problemas de Recursos Humanos.
Mantener registros de Recursos Humanos precisos y actualizados.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos o Administración de Empresas, o experiencia laboral equivalente.
Mínimo de 2 años de experiencia en un rol de Recursos Humanos.
Sólido conocimiento de las prácticas y principios de Recursos Humanos.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo.
Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Técnico GraduadoMínima Experiencia Laboral Requerida
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